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Candidature : l’importance d’identifier et de valoriser ses lacunes
Si vous êtes motivé par un poste, prenez le temps d’analyser attentivement l’annonce. Allez au-delà des missions principales pour saisir pleinement les responsabilités, les enjeux et les défis du poste. Cette démarche vous préparera efficacement pour l’entretien.
Faites un bilan honnête de vos compétences et de vos lacunes. Vos expériences non professionnelles peuvent également être pertinentes pour le poste visé. Par exemple, les ‘soft skills’, le bénévolat voire des projets personnels peuvent mettre en lumière vos atouts et votre volonté de développement.
En choisissant un candidat qui a une marge de progression et qui s’épanouira dans le rôle, les recruteurs construisent des équipes dynamiques et pérennes.
Reconnaître ses lacunes et travailler à les combler peut être transformé en un atout. Vous êtes actuellement en formation pour développer une compétence clé ? Mentionnez-le ! Cela démontre votre proactivité et votre volonté d’apprentissage.
Montrez aux recruteurs votre motivation et votre potentiel. Expliquez comment vous comptez combler vos lacunes et comment votre capacité d’adaptation vous a permis de réussir dans des situations similaires. N’hésitez pas à fournir des exemples ou une référence qui pourra en témoigner.
Abordés d’une manière positive, certains points faibles peuvent se transformer en atouts.