1 – Compréhension de votre entreprise et du poste à pouvoir
Nous sommes à votre écoute pour bien comprendre vos attentes, les spécificités de votre entreprise, de sa culture et les avantages offerts par le poste.
Pour les postes stratégiques où la collaboration en équipe est cruciale, nous vous proposons des échanges brefs avec les personnes directement concernées par ce recrutement.
Par la suite, pour toute nouvelle mission que vous nous confierez, une simple mise à jour de votre part sera nécessaire, car le même consultant restera à votre service tout au long de notre collaboration.
2 - Recherche de candidats
Pour une recherche complète, cela comprend les étapes suivantes :
Diffusion sur le web. Publication d’annonces sur les sites pertinents en fonction du profil recherché. Par exemple LinkedIn job slots, Indeed sponsorisées, LEEM, France Biotech, APEC, Snitem.
Recherche dans notre réseau et CVthèques. En complément de notre réseau étendu, nos abonnements recruteurs nous donnent accès aux principales CVthèques.
Recherches sur les réseaux sociaux, afin d’atteindre des candidats qui ne sont pas en recherche active.
Approche « Chasseur de tête », qui consiste à prospecter les entreprises susceptibles d’abriter les candidats potentiels. Nous travaillons avec vous pour définir une liste de sociétés-cibles, en fonction de votre secteur d’activité et des profils recherchés. Nous identifions et approchons les candidats potentiels, en valorisant activement votre opportunité de poste.
3 – Sélection
Après un premier tri des candidatures, nous réalisons des entretiens de sélection qui permettent de s’assurer de la cohérence du CV, de valider les points clés du poste et de déterminer les forces et faiblesses de chaque candidat au regard des exigences de la fonction.
Nous développons son intérêt pour l’opportunité offerte et mettons en avant les mérites de votre entreprise.
Nous procédons à une prise de références. En fonction du poste et de la méthode convenue avec vous, nous pouvons également effectuer des tests psychométriques ou une vérification des diplômes.
Vous recevez ensuite une sélection de candidats accompagnée d’une synthèse pour faciliter votre évaluation. Vous choisissez alors les candidats que vous souhaitez rencontrer.
4 – Décision finale et intégration
À la suite de vos entretiens avec les candidats, nous recueillons leurs impressions ainsi que les vôtres.
Nous assurons alors un suivi régulier et soutenu de l’intégration de votre nouveau collaborateur pour optimiser les chances de sa rétention au sein de l’entreprise.
Enfin, nous restons à votre écoute pour toute question ou préoccupation qui pourrait survenir, reflétant ainsi notre engagement à bâtir des relations durables avec nos clients.
