(Temps de lecture : 3 minutes)

La majorité des CV que nous recevons respecte la tendance actuelle : être succinct, généralement sur une page, voire deux pour les profils expérimentés.

Beaucoup de conseils sont déjà disponibles en ligne. Nous souhaitons cependant ajouter quelques recommandations spécifiques, pour pallier les lacunes fréquemment observées dans les CV que nous recevons.

 

Nos recommandations

Experience

  • Si votre expérience récente ne reflète pas vos ambitions de carrière, indiquez clairement l’orientation professionnelle que vous souhaitez.
    Ceci peut être en entête de votre CV ou dans une lettre de motivation.
  • Précisez la nature de chaque poste occupé : CDI, CDD, stage, intérim, alternance ou contrat de consulting.
    Cela évite toute ambiguïté, surtout si vous avez enchaîné des missions de courte durée.
  • Pour les contrats de consulting, mentionnez à la fois votre employeur et le client.
    Si plusieurs missions ont été réalisées pour le même cabinet de consulting, indiquez-le comme employeur principal et détaillez les missions les plus marquantes en sous-sections.
  • Concentrez vous sur les tâches principales pour chaque poste.
    Une longue liste de toutes vos fonctions est contreproductive. Autant dire que vous faisiez tout ! Concentrez-vous sur les tâches qui ont constitué l’essentiel de votre travail et sur vos responsabilités clés.
  • Mettez en lumière vos responsabilités et vos succès.
    Par exemple responsable d’un service de 5 personnes, ou d’un budget de €€…., augmentation des ventes de %%…

 

Pour les langues, utilisez de préférence une évaluation standardisée, comme le CECR. 
Cliquez ici pour plus d’info.

 

Votre CV doit être mis en forme de manière simple pour faciliter sa lecture ainsi que son importation dans un système de suivi des candidatures.

  • Evitez le texte centré ou aligné à droite, les trames de fond trop prononcées, le WordArt (ombres portées, texte inversé, etc…).
  • Assurez-vous que votre nom et vos coordonnées soient à jour et dans une police de texte standard, pas en graphique.
  • Mettez votre prénom en minuscules et votre NOM en majuscules.
  • A propos des photos : environ 90% des CV que nous recevons comportent une photo, mais cela n’est pas une obligation.
  • Envoyez votre CV au format PDF, rien d’autre.
  • Donnez un nom pertinent à ce document : CV Prénom NOM Année
    Par exemple : CV Alexis DUPONT 2024.PDF

Un recruteur qui doit lire une centaine de CV par jour sera content de voir un CV facile à lire et bien organisé.

 

A éviter

  • Des trous inexpliqués dans la chronologie de votre parcours.
  • Pour les expériences courtes, ne vous contentez pas d’indiquer les années.
    Par exemple, « 2021 – 2022 » est trop vague.   Soyez plus précis : « 2021-2022 (8 mois) » ou « Août 2021 – Mars 2022 ».
  • Les fioritures et phrases trop longues.  Votre CV doit être facile à lire.

 

Lettre de motivation ?

Les lettres de motivation se font de plus en plus rares, mais peuvent s’avérer utiles.

Les lisons-nous ? Oui, mais attention : si la lettre est trop longue, redondante avec le CV ou semble être générée en masse, le recruteur perdra rapidement de l’intérêt.

Une lettre de motivation est utile uniquement si elle apporte un éclairage supplémentaire. 

Par exemple :

  • Si vous êtes véritablement intéressé par un poste, expliquez brièvement pourquoi, mais seulement si vous pouvez paraître sincère et éviter les platitudes.
  • Mettez en avant des éléments pertinents pour le poste qui peuvent ne pas être évidents à la lecture de votre CV.
  • Précisez vos attentes salariales et votre disponibilité.
  • Mentionnez d’éventuelles contraintes, la recherche de télétravail ou de temps partiel.
  • Si votre situation est en évolution, précisez-le.

Une lettre de motivation qui se borne à paraphraser votre CV est non seulement superflue, mais elle pourrait même desservir votre candidature.